激活高质量发展“人才引擎”

本报讯（通讯员　魏琰琪　高迎春）为深入践行“人才兴行”战略，年初以来，射阳农商银行扎实推进“双优”青年选拔培养项目，通过系统化培训与实战型课题双轨并行，全面赋能青年人才成长，为全行高质量发展夯实人才基础。

项目自启动以来，该行始终以“提升青年人才综合素质与专业能力”为核心，科学设计培养路径；首阶段依托线上学习与能力测评，对参选青年进行精准“画像”，遴选具备潜力的优秀人才进入后续培养环节。

在专题培训阶段，该行精心组织多场实战课程，助力青年员工能力跃升。8月23日，该行组织的团队拓展课程——“沙漠掘金”，通过情景模拟强化参训者的团队协作与战略决策能力；同日，开展的“网点客户管理”培训则聚焦一线服务场景，系统传授厅堂营销、外拓获客等实用技巧，有效提升客户服务满意度。9月6日，该行组织开展了“高效能人士的7个工作习惯”与“厅堂营销”专题培训，从工作效率、职业素养到营销实战，多维度锤炼青年员工的业务技能与服务意识，四场培训覆盖团队管理、客户服务、营销推广等关键领域，获得参训学员广泛好评。

除系列培训外，射阳农商银行更注重推动学用结合，特邀外部专家指导课题研究。同时，该行组织学员分小组聚焦“信贷营销差异化竞争”“社保卡业务拓展”等实际议题，在行领导专项辅导和专家点拨下，深入梳理研究框架与方法，强化数据支撑与创新性，促使课题成果切实服务于业务创新与效率提升。

未来，射阳农商银行将持续推进“双优”青年培养计划，完善课程开发与人才评价机制，夯实青年人才梯队建设，为转型发展注入持续动能。