发挥党建品牌优势 赋能国企改革发展

唐友标

在全面建设社会主义现代化国家新征程上，国有企业肩负着构建新发展格局、推动高质量发展的历史使命。党的二十大报告明确指出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。这为新时代国企党建工作指明了方向。射阳县农水集团党委深刻把握新时代党的建设总要求，以打造“一支部一品牌”党建品牌创建为切入点，探索形成了党建与改革发展深度融合的实践路径，为培育新质生产力、服务区域高质量发展提供了有力保障。

强化党建品牌建设理念，发挥深度融合优势。国有企业的党建工作与自身的实际经营活动关系密切。基于此，国有企业推进党建工作与经营工作的深度融合，就显得极为重要。国有企业要树立“大党建”理念，坚定党建工作不仅是党组织的责任，更是企业全体党员、全体员工的共同责任。国有企业在思想上坚持党的指导思想和方针政策，在行动上找准党建与其他业务工作的融合点，将党建工作贯穿到企业的各个层级和各个环节当中，可以保证国有企业的决策符合党和国家的发展方向，将国企党建品牌建设工作与企业具体工作进行精准融合。同时，也将党的先进理念、优良传统和时代精神融入企业管理、生产经营和文化建设之中，形成独具特色的党建工作体系。良种场、第二淡水、林苗圃等场圃支部，以“乡村振兴?美丽农场”、“绿色生态·健康养殖”“绿色生态?园林苗圃”等党建品牌为引领，结合自身行业特点，积极投身乡村振兴建设事业，体现了国企的责任担当，提升了党组织的凝聚力和战斗力，进一步激发广大党员干部的积极性和创造性。所以，强化国企党建品牌建设与业务工作的深度、精准融合，能够保证党建工作在企业各项工作中的全方位、深度渗透，从而实现党建和企业经营管理的双赢局面。

完善党建工作团队目标，发挥人才创新优势。在国有企业的党建品牌建设中，人才是核心竞争力之一。因此，国企要培养与引领党建工作人才，在公司内部构建高素质的党建工作团队，以充分发挥人才优势对党建品牌建设的作用，推动党建品牌建设提质增效。要加大对党建品牌建设工作人才的引进与培养力度，保证党建品牌工作人员不仅熟悉企业的生产经营知识、流程，具备较强的业务能力、管理水平和服务意识，而且拥有坚定的政治觉悟和良好的党性修养，从而不断推动党建品牌建设工作高质量前进。集团党委以“尚学汇才·领航未来”党建品牌为指引，拓宽集团选人用人渠道，全力打造“选才”平台，为青年同志增加选拔竞岗机会，努力构建有利于优秀人才脱颖而出、公正公平、竞争择优的人才成长选拔机制，进一步激发了青年员工勇于担当的使命感和责任感。同时，知识结构全面、业务能力强的党建品牌建设工作团队也可以充分发挥“传帮带”效应，通过老带新的方式，传承党建品牌建设工作经验，为党建品牌建设工作注入新的活力。在企业的评优选先中，还应优先考虑在党建品牌建设工作中表现突出的个人，借助激励机制营造出重视党建、尊重党建品牌建设工作人才的良好氛围。在提升国有企业党建品牌建设工作人员综合素养，并且以激励制度以及国有企业良好党建氛围的影响下，国企党建品牌建设工作的整体水平将会得到明显提升，从而推动国企党建品牌建设取得更大突破。

加大党建典型宣传力度，发挥媒介传播优势。品牌推广可以提升国企的市场竞争力，也能够为国企积极的企业形象赋能，其重要性不言而喻。国有企业应加大宣传力度，发挥媒介优势，助推国企党建品牌的影响力和社会认可度大幅提升，从而实现国企党建品牌建设提质增效目的。具体来说，国有企业需要通过电视、广播、报纸等传统媒体与社交媒体平台、微信公众号、短视频平台等新兴媒体相结合，努力扩大宣传范围，保证国企党建相关资讯以及成果及时、精准地传递到公众面前。机关支部以党建品牌“党建引领·农水先行”为依托，通过集团网站、公众号推出“青春在岗位中闪光”专栏，不定期宣传一线岗位员工和管理者的先进事迹，起到了较好的激励效果。这不仅有助于增强公众对国企党建品牌的认同和信任，也能够有效提升团队的凝聚力、战斗力，以助推国企更好地履行社会责任担当，有利于形成全方位的宣传效应，全面提升国企党建品牌的社会认可度，促进国企党建品牌建设的坚强有力。

实践表明，高质量党建是国有企业培育新质生产力的核心引擎。射阳县农水集团的探索实践，印证了习近平总书记“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”重要论断的科学性。新时代新征程，国有企业要始终牢记“国之大者”，以党建品牌建设为抓手，持续推动党建工作理念创新、机制创新、手段创新，在完善中国特色现代企业制度中彰显政治优势，在服务国家战略中践行使命担当，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献国企力量。

(作者系县农水集团董事长)