年轻干部“一线课堂”淬炼成钢

本报讯（通讯员　李涵　陈梦　冯小雨）为进一步提升年轻干部综合素质和工作能力，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，近年来，洋马镇党委坚持把年轻干部培养工作放在全局中统筹推进，将基层一线作为锤炼干部的“主战场”、攻坚克难的“试金石”，推动青年干部以实干实绩诠释新时代青年干部的使命担当，让他们一线“课堂”取真经，破题实干争先。

思想铸魂，构建多维学习体系。该镇以“铸魂提能”为目标，打造“课堂研学+一线锤炼”培养模式。通过“育苗成长”轮训邀请专家授课，组织政治理论研讨深化理论认知；依托红色教育基地开展“沉浸式”教学，汲取奋进力量；创新举办青锋微调研、演讲比赛等活动，推动年轻干部总结思考，展现激情智慧。

实战练兵，一线岗位摔打成长。该镇党委将年轻干部推向乡村振兴、项目建设、矛盾调解等“吃劲”岗位。在菊花产业发展中，年轻干部参与技术推广、电商直播助农；7个重点项目推进中，他们全程跟进洽谈落地；组建“青年调解队”参与矛盾化解，今年以来累计调处纠纷10余起，在应急处突中成为“多面手”。

机制护航，激发干事内生动力。该镇建立年轻干部人才库，将日常表现、工作实绩等纳入“月度总结、季度考评、年度述职”考核体系，实施定岗定级、推荐重用机制。同时，注重关心关爱年轻干部，落实谈心谈话制度，定期了解年轻干部思想动态和工作需求，及时帮助解决实际困难，营造拴心留人的良好环境，让年轻干部在基层一线安心干事、舒心成长、大显身手。