激励干部担当作为

本报讯（通讯员 陆远 杨向东）近年来，合德镇始终坚持干部带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立实干实绩鲜明导向,全方位激励干部攻坚克难、担当作为,锻造忠诚干净的干部队伍。

健全教育培养机制。该镇从“学、听、悟、干”四个层面,组织干部开展理论学习,借助电教片、新时代文明实践所(站)等载体,集中开展理论学习和实践培训,组织干部深入学习领悟党的二十大精神,并针对镇村干部的知识短板、能力弱项和经验盲区开展专题培训。去年以来,围绕基层党建、生态环境、村级集体经济发展等重点工作开展专题培训12次,培训干部630人次。

健全综合考评机制。该镇根据当前工作重点,制定村级考评细则,细化村干部在团结班子、为民办实事、年度工作任务完成情况等方面考核指标。为压实党组织书记责任意识和担当意识,发挥领头雁作用,结合每年召开的党组织书记述职评议会,对下辖的33名村级党支部书记履职尽责情况进行考评。每月定期下村督查2-3次,通过召开座谈会、入户走访、组织党员群众谈心谈话等方式,动态掌握村“两委”班子和干部履职“活情况”,为考准考实干部实绩打下基础。

健全严管厚爱机制。该镇将严管厚爱、激励约束贯穿干部队伍建设全过程。落实“一对一”“一对多”谈心谈话机制,实行党委书记与班子成员间、班子成员之间互谈,党委书记和镇纪委书记同干部集中谈、一对一重点谈话,帮助干部解决好“想不通”“包袱重”等问题，实现镇村两级干部谈心谈话全覆盖，带动一批干部卸下包袱、轻装上阵,激发干部担当作为的热情。