打造高素质产业工人队伍

本报讯（通讯员　邱玲娜）近年来，新洋农场围绕发展第一要务，在推进产业工人队伍建设改革、充分发挥工人生力军作用上持续发力，打好培训、竞赛、保障产改“组合拳”，激发产业工人创新动力，实现职工工作有劲头、企业发展有活力。

培训赋能，打造技能突出“王牌军”。“通过参加农用无人机培训，大队全体管理人员均掌握了飞防技巧，现在我们都是自己操作机械打药、施肥，机械作业费较往年大幅下降。”新北生产区五大队队长陈琪介绍道。新洋农场公司工会注重深化职业技能培训体制改革，根据职工需求开展订单式培训、落实“青蓝工程”企业新型学徒培训，实行“自培”和“代培”两步走，建立以岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者学习工作全过程、适应企业需求的职业技能培训体系，实现技能提升全覆盖。今年累计组织企业合规管理、园林、安全、农机、农艺等各类职工技能培训14期，培训职工1100余人，并遴选30余人次赴大连、洛阳等地参加企业市场化经营、互联网营销、会计智能化等培训。

竞赛牵引，驶入提速创新“快车道”。该农场创新“以赛强基、以赛促训、以赛激励”培养模式，持续优化技能人才成长路径和选拔机制，通过比进度、赛技能、展风采，力促产业工人在生产实践、比武竞赛、创新创效过程中提质赋能。农机总站深化“五小”创新示范建设，取得两项国家技术专利和多项技改成果，重点推广应用自动驾驶导航系统、无人机巡田等，为公司每年节本增效100多万元，先后获评江苏农垦和省总工会“工人先锋号”，承办农垦农机技能竞赛并双夺冠。

保障兜底，激发价值创造“源动力”。该农场不断健全权益保障机制，依法保障产业工人的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和职业安全健康权益。围绕保障“主人公”地位、发挥“主人翁”作用，全面深化职代会建设和民主管理，组织职工代表履职培训和巡视，通过走现场、听介绍、看变化等形式，广泛征集意见和建议，让职工在提案办理过程中献良策、当“智囊”。健全“把优秀产业工人培养成党员，把一线优秀党员培养成劳模工匠”的双向培养机制，提升“两代表一委员”在产业工人中的比例，举办劳模事迹宣讲、工匠风采展示等活动，让产业工人政治上有地位、技能上有提升、身份上受尊重。建立健全产业工人技能评价体系，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，让能力与实绩决定薪酬收入，激发职工潜能。