写好“五篇大文章”

本报通讯员　陈军　陈德超　吴正娟

多年来，射阳农商银行深入践行金融工作的政治性、人民性，坚定不移地以普惠金融“活水”润泽鹤乡。截至目前，该行承担全县80%的农户贷款、40%的小微企业贷款和100%的脱贫人口小额贷款，规模体量、市场份额连续多年位列全县金融机构首位。

助力乡村振兴 当好普惠金融“排头兵”

该行始终把支农支小作为经营管理的“一号工程”，紧紧围绕农村市场的政策导向和金融需求，不断创新创优金融服务，将优质金融资源配置到“三农”发展的重点领域和薄弱环节，持续推动农村金融服务增量、扩面、降本、提质。9月中旬，该行联合省委驻射阳县乡村振兴工作队、特庸镇政府，开展“乡村振兴走千访万工程”试点工作，在走访中完善更新客户信息，找准客户需求痛点，主动推介适合的金融产品。积极倡导“绿色信贷”理念，深耕“绿色普惠金融”，为辖区内绿色环保、绿色低碳企业提供“金融管家”服务。深入推进农户小额普惠信用贷，深化外联外拓贷款投放，该行18万个阳光授信客户、193个便民服务点、100多款金融产品、2个多亿的减息让利，惠及射阳乡间地头、社区街道、企业园区。

深化外联外拓 扩大普惠金融“覆盖面”

该行以党建共建为切入点，把服务乡村振兴、扶持企业发展作为首要任务，推进有形式、有内容、有支撑、有协同的党建联盟合作，实现党建与业务合作的良性互动；坚持互利共赢，不断深化战略合作“赋能”成效，打造优势特色品牌，深化普惠金融供给，持续创新服务模式，与镇区党委、政府同频共振、同向发力；坚持互信互融，持续扩大金融资源“融通”效能。截至目前，已发放“五方挂钩贷”9000万元，惠及四明、洋马、海河等多个重点农业乡镇。

科技创新赋能 跑出普惠金融“加速度”

近年来，该行牢固树立数字化思维，加大科技创新投入，加强数据能力建设，深化科技与业务常态化融合机制。依托射阳港零碳产业示范园区，瞄准战略性新兴产业、先进制造业、专精特新企业等重点领域产业链上的中小微企业，深入对接其全生命周期金融需求，用足用好各项惠企政策，加大首贷、续贷、信用贷款投放力度。进一步优化流程、简化手续，加快小微企业贷款全流程自助办理，提升“伙伴式”服务的层次与水平，提供更多金融产品创新和保障。与县财政局、科技局开展“苏科贷”合作，为符合国家划型标准的科技型中小微企业提供低门槛、低成本的信贷支持，助力推进“生态一产、低碳二产、绿色三产”融合发展。进一步扩大整村、整区、整企、整会授信覆盖面，依托阳光信贷建立一批名单客户、依托支行网点走访一批小微客户、依托核心企业辐射一批链式客户、依托商会协会挖掘一批潜力客户、依托优质服务平移一批他行客户，不断做大普惠金融覆盖面。

情系民生福祉 创新普惠金融“新模式”

该行从客户需求出发，洞悉和抓住服务中的需求和痛点，以社保卡为纽带，围绕满足客户“衣、食、住、行、娱、购、医、教”需求，聚焦城乡居民就业创业、生活消费、财富管理等多样化金融服务需求，推动金融供给与政务、商务、村务有机融合，着力构建全方位、多层次、差异化的普惠金融服务体系。将非金融服务嵌入自有金融服务平台，在手机银行平台实现水电缴费、话费充值、党费缴纳、社保缴费等功能，将支付、融资、信用等环节融入社会生活场景。与县供销社、人社局、数据局、医保局等单位签订合作协议，共同打造“四务融合”综合服务示范点、“社保分大厅”“农商苏服办”“五分钟医保服务圈”等非金融场景。截至目前，共打造智慧校园3家、智慧食堂22家、工会福利48家，累计获客2.78万户。积极开展“富民强村帮促”行动，建设“E路有我”线下体验馆，为涉农企业和农户提供线上销售渠道，实现本地农特产品线上、线下融合销售。组织县内20余款特色农产品在全省农商银行农特产品展销会上参展，策划射阳大米系列产品参加“年货大集”活动，帮助洋马镇胎菊王顺利上线“乡村振兴、农商优选”栏目，参加“大美江苏乡村行”直播活动。目前，“E路有我”平台客户数达14.49万户，累计销售24.84万笔。

坚持以人为本 打造普惠金融“生力军”

近年来，该行深入实施人才赋能工程，在“选苗子、压担子、给位子、铺路子”上精准发力，在“育人、选人、用人、管人”上久久为功。坚持从源头抓起，建立制度、完善流程，通过自愿报名、选拔考试、民主测评、党委考察等程序，选取优秀人才进入后备人才库。坚持压担子、架梯子、搭台子，多渠道、多方式培养锻炼人才队伍，让员工经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，充分挖掘潜力，力促成长成才。在全行遴选出一批政治素质好、工作经验丰富、领导水平较高、专业技能精通、有较强“传帮带”能力的中层干部，与后备人员“一对一”结对子，互帮互学、取长补短、交流互动，促进后备人才的加快成长。有意识地把后备人才选派到支农支小、产品营销、不良清收等一线摔打磨炼，安排到“急难险重”的任务中不懈锤炼，在实践中增强党性、改进作风、磨炼意志、增长才干，成为愿作为、能作为、善作为的新时代“接班人”。高度重视年轻干部的培养选拔，开展“90后”青年英才培养“雏鹤行动”，打造一支“业务精通、能力优秀、作风扎实、业绩突出”的接班人队伍。