推进劳动争议多元有效化解

本报讯（通讯员 郁超）近日，在全市劳动人事争议预防化解重点工作推进会上，县总工会就建立企业专属网格参与社会治理工作作了交流发言。

近年来，县总工会坚持将习近平总书记关于工人阶级和工会工作的论述作为根本遵循，聚焦劳动争议预防化解，加强部门联动，强化网格治理，创新服务载体，积极构建劳动争议多元化解新格局，为推进社会治理现代化作出工会贡献。坚持首位抓谋划，坚持将“劳动争议预防化解”作为维护劳动领域政治安全的首要任务，细化预防、协商、调解措施，落实“双清单”制度，加强组织保障。强化责任防风险，按照《盐城市劳动人事争议预防化解实施办法》，统筹推进企业工会组建和劳动人事争议调解组织建设，主动参与劳动争议预防化解监督，全面防范劳动人事争议风险。找准定位夯根基，扎实开展集体协商和厂务公开民主管理。全县签订区域集体协商合同6份，覆盖企业153家、职工1.5万余人；签订行业集体协商合同5份，覆盖企业81家、职工1万余人，为构建和谐稳定劳动关系打下坚实基础。

据了解，县总工会将持续探索完善劳动争议多元化解“工会解法”，积极构建资源整合、信息共享、处置迅速的劳动争议多元化解新格局。