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县人社局聚力招才引智
阅读量:621本报讯(通讯员 孙小英 王振东 记者 夏元祥)近年来,县人社局牢固树立“人才资源是第一资源”的意识,持续推进黄海明珠人才工作,进一步规范事业单位招聘考务流程,积极推动人事人才引进和管理工作取得新成效。2023年,该局开展各类招聘活动57场次,招聘大专以上人才3123名,开发高质量就业见习岗位989个,新增数字经济专业技术人员220名 。
提高精准性,搭建人才供需对接平台。该局实时更新人才需求信息,建立“一企一策”台账,继续开展“沿海行·成就你”高校毕业生聚射行动、“沐光向海·才聚射阳”“射阳云聘”直播带岗等系列招才引智活动,实现云端招聘“双向奔赴”。继续加强校企合作,侧重向本市大专高职院校及省内北部城市本科及大专高职院校发展,引进即用型人才。2023年度承办3场市级高校专场招聘,组织“盐工学子射阳行”活动,多次协同教育、卫生、农业农村系统赴高校、企业开展定向人才招聘。与南信大等高校签订合作协议5份,聘请引才大使13名。
突出主动性,扎实推进人才政策落实。该局持续推进名校优生“汇盐行动”、万名学子“聚盐行动”、驻盐高校“留盐行动”,全力招引一批优秀高校毕业生。制作人才政策宣传视频,编印政策指南,走访清华、北大、南信大等16所高校,重点推介“黄海明珠人才”射阳计划 。优化星级人才补贴、见习就业等业务经办流程,实现线下“一窗办”和在线申报“双车道”。去年新增三星级人才860名,引进四星级人才10名,发放各项补贴4480余万元。拓展高校毕业生就业见习项目范围,新建14家见习基地,发布见习岗位近千个。
加强规范性,全面做好事业单位管理工作。该局坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,注重人才专业配置结构的合理优化,引进人才留住人才。编制人事考试应急预案和《业务培训手册》,优化事业单位招聘考务流程,推动事业单位人员培养、评价、选拔、流动等更加规范合理。去年招聘事业单位人员264名,招聘政府购买服务人员200余名,人事考试项目规范达标率和安全率均为100%。
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