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新洋农场
推动党员干部教育管理提质效
阅读量:532本报讯(通讯员 邱玲娜)近年来,新洋农场公司党委通过理论学习、教育引导、日常监管三措并举,引导广大党员干部树形象、强素质、正风气、见行动,着力锻造一支建功高质量发展的先锋力量。
打造“三大”课堂,绘出党员多维教育图。打造“理论全景课堂”,通过党委理论学习中心组、“三会一课”、学习强国APP、微信公众号等载体,采取“线上+线下”、干部领学、党员自学、集中学习方式,从思想上正本清源、固本培元。打造“能力实景课堂”,围绕党建引领、产业发展、基层治理,把开展党员干部理论教育同推动中心工作结合起来、与解决群众“急难愁盼”问题结合起来,党员干部在“三夏”“三秋”、环境整治、文明创建等工作一线积极开展各类志愿服务活动,实现党建硬、业务强,双提升、作表率。打造“清廉情景课堂”,以警示教育为抓手,定期开展党风廉政教育,将立法教育列入中心组学习“必修课”,逢会必讲作风,坚决向“躺平式”干部亮剑,锻造政治坚定、过硬担当的党员干部队伍。
强化“四类”管理,激发务实重干新动力。加强在职党员“清单式”管理,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,党组织牵头,党员主动下沉一线,主动亮身份、亮特长,群众点单、支部派单、党员接单、群众验单,充分发挥党建引领经济社会高质量发展的强大引擎。对退休职工等无职党员,通过召开居民代表大会、民情恳谈会、邀请担任社区网格员或居民组长等方式,鼓励他们当好群众身边的“老娘舅”,积极为农场发展建言献策。关心关爱年老体弱多病党员和困难党员,通过结对帮困、走访慰问等活动,帮助解决生活困难。建立流动党员联系制度,及时采取微信聊、上门访、电话问等形式加强“跟踪式”管理,利用节假日开展流动党员面对面座谈,鼓励流动党员中的先进分子返场创业、支持家乡发展。
狠抓“五度”建设,打造严管厚爱优生态。坚持厚爱于严管之中、激励与约束并用,积极运用鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”,持续用好单位、部门月度考核制度和支部季度考核制度,落实激励党员干部担当作为措施,激发比学赶超内生动力。社区党总支积极探索党员微积分管理制度,结合“爱心超市”用活党员积分兑换制度,以“小积分”激发“大活力”、撬动“大治理”。严肃党内政治生活,发挥民主评议党员“净化器”作用,用批评“利器”净化党风作风,不断增强党员党性意识,推动组织工作提质增效,为实现经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
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