为乡村振兴提供人才保障

易木

“实施乡村振兴战略”，应把人才振兴置于首位。长期以来，乡村人才外流、基层组织后备力量不足、乡村治理机制不健全等问题较为突出。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，调动乡村人才的积极性和创造性，激活乡村振兴的内生动力，关键在如何引进人才、培养人才及提供政策保障。

健全乡村人才引进制度。全面推进乡村振兴需要社会各行各业的共同努力，这就要求我们健全乡村人才引进制度，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村振兴。要建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。同时要对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动，增强农村对人才的吸引力。

突出乡村人才重点培养。如今，乡村旅游、特色农特产业、田园综合体等新产业、新业态、新模式不断涌现，对全面推进乡村振兴所需人才数量、质量提出新的更高要求。要强化本土人才培育，培育大批乡村基层干部，让他们成为乡村振兴主力军，并通过整合土专家、土秀才等方式，加大新型职业农民培育力度，培育大批本土技术实用人才。同时，需要因地制宜，根据不同地区不同情况，有针对性地培养一批符合当地发展的专业性人才。只有根据需求培养人才，才能实现同频共振，共同开创双赢局面。

形成乡村人才振兴合力。目前乡村人才较为多元化，要充分发挥各类人才在乡村振兴中的作用，就要着力推动形成乡村人才工作合力。要依托各级党委培养基层党组织干部队伍，同时支持各类培训机构加强对高素质农民、能工巧匠等本土人才培养，推动农民培训与职业教育有效衔接。需要将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署，形成合力推进的工作机制，促进各类人才投身乡村振兴，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。