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为乡村振兴提供人才保障
阅读量:339易木
“实施乡村振兴战略”,应把人才振兴置于首位。长期以来,乡村人才外流、基层组织后备力量不足、乡村治理机制不健全等问题较为突出。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题,调动乡村人才的积极性和创造性,激活乡村振兴的内生动力,关键在如何引进人才、培养人才及提供政策保障。
健全乡村人才引进制度。全面推进乡村振兴需要社会各行各业的共同努力,这就要求我们健全乡村人才引进制度,广开进贤之路,广纳天下英才,引导各类人才投身乡村振兴。要建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系,强化乡村人才振兴的政策保障,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。同时要对农村人才的待遇给予适当的提高和改善,以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇,促使人才向农村流动,增强农村对人才的吸引力。
突出乡村人才重点培养。如今,乡村旅游、特色农特产业、田园综合体等新产业、新业态、新模式不断涌现,对全面推进乡村振兴所需人才数量、质量提出新的更高要求。要强化本土人才培育,培育大批乡村基层干部,让他们成为乡村振兴主力军,并通过整合土专家、土秀才等方式,加大新型职业农民培育力度,培育大批本土技术实用人才。同时,需要因地制宜,根据不同地区不同情况,有针对性地培养一批符合当地发展的专业性人才。只有根据需求培养人才,才能实现同频共振,共同开创双赢局面。
形成乡村人才振兴合力。目前乡村人才较为多元化,要充分发挥各类人才在乡村振兴中的作用,就要着力推动形成乡村人才工作合力。要依托各级党委培养基层党组织干部队伍,同时支持各类培训机构加强对高素质农民、能工巧匠等本土人才培养,推动农民培训与职业教育有效衔接。需要将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署,形成合力推进的工作机制,促进各类人才投身乡村振兴,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。
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