企业文化融入日常工作功能探究

李进 刘德林

习近平总书记在文化传承发展座谈会上指出：“任何文化要立得住、行得远，要有引领力、凝聚力、塑造力、辐射力，就必须有自己的主体性。”文化是企业的灵魂，文化强则企业强。财富不能创造文化，文化却能创造财富。

做好企业文化的特色功能

邮政行业企业文化基础丰厚、底蕴丰沛，其“情系万家，信达天下”的使命观已被广大邮政员工广泛认同，“人民邮政为人民”的服务宗旨已融入邮政现代化建设的系统工程。随着社会的发展，信息产业发达和便捷，作为邮政行业终端用户的社会成员，对邮政人提出了更高的要求，其核心就是让用邮成为生活的乐趣，在用邮过程中享受到“一封信、一颗心”为民服务情怀，这就是邮政人“普服为根，客户为本”的责任意识，满足人民群众日益增长的美好用邮需求。

邮政特色文化就是通过邮政这个载体，体现邮政人共同价值观和行为准则，既有历史的积淀，也有现实的需求和对未来的追求。这不是一连串的活动，而是无处不在的企业行为；不是以“美丽”为目的，而是以提高企业行为质效为目的。

文化的产生是自然的，但文化的发展和提升却需要谋划，它是一个选择性的思维程序，由道德完成思维的认同，继而是行为塑造，然后完成从行业到习惯的固化，每一步都是递进的过程，更是坚持不懈、持续完善和螺旋升华的过程。企业文化一旦形成，在日常工作中至少可以产生六大功能，即导向功能、激励功能、约束功能、纽带功能、凝聚功能和辐射功能，对提升企业核心竞争力有很强的推动作用。

融入文化价值并付诸实践

理解所在企业的文化，重点了解价值观、核心理念，品味感悟其含义在企业实践中的体现。

要找到企业文化的核心部分，即价值观、使命、愿景，将其提炼出来，作为企业文化展开的核心点，形成企业文化形散神不散的多元化特点。将本职工作融入企业文化，就会爱岗敬业、有责任感。比如射阳邮政生产办公大楼显眼处有“不相信有完不成的任务，不相信有克服不了的困难。”员工每天上班看后，总会精神为之一振，从而尽可能圆满完成一天工作。再比如“主动学、亲自干、 当头雁、喊看齐”，给领导干部敲警钟，提醒他们要在工作中给员工做示范、当表率，喊出一切“向我看齐”的响亮口号。这就是企业文化的内涵，看似无关紧要，实际涤荡心灵。道德讲堂围绕“树家风、立家规、传家训”这个主题，大力弘扬中华民族传统美德，教育员工立身做人、勤奋工作，坚守职业操守。在员工中开展“传承邮路精神，用心服务群众”活动，推动员工爱岗敬业。进一步学习“雪山邮路、水上邮路、溜索邮路”等模范先进人物事迹，服务乡村振兴。让这些企业文化悄无声息融入工作中，发挥应有的作用。

企业文化能否落地、融入日常，不仅要让员工清楚企业文化，而且要让员工认可、执行、落实企业文化。围绕这些做好内部管理，企业文化自然就会融入日常工作中。

效果是检验企业文化的标准

融入文化就是融入氛围、接受新习惯、调整思维和行为模式，企业文化一旦融入日常工作，就能运用新时代先进文化思想引领员工奋发有为。如果一个企业能够把人这一最为宝贵的资源充分利用和发展起来，把企业的每一个员工的积极性都调动起来，企业就有了不断发展的动力源泉。在加强文化建设中必须坚持以人为本，把人本文化融入管理之中，在企业内部营造蓬勃向上的氛围，让员工在了解企业的发展目标和方向，使每个员工都能以进取的精神和认真负责的态度对待本职工作，追求自身价值的实现和全面发展，对企业的价值观产生认同感，不断地发展自我、提高自我，以团队活力增强企业的竞争力和凝聚力、战斗力、向心力。

企业文化的显著特征之一就是讲究适用和对路，适用的就是先进的，对路的就是最好的。在邮政企业高质量发展进程中，更要进一步拓展邮政特色文化的张力，以企业精神融入、铸魂、塑型，使先进文化理念在企业发展中熠熠生辉。

（作者单位：县邮政分公司）