县人社局：“党建+”引领高质量发展

本报通讯员 刘明月

近年来，县人社局党委统筹推进常态化条件下疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，积极对标对表创建模范机关的有关要求，以发挥党建“夯基、引领、统揽、驱动”四个作用为抓手，创新打造“数说人社”党建品牌，持续推动人社事业“提速提质提效”。

党建+政务服务，人社服务质量显著提升。深入开展“数说人社”大学习活动，设立党员先锋岗，督促全系统干部职工自觉加强业务知识学习，营造好比学赶超的浓厚氛围，做到政策知识、办理条件、业务流程一口清；编制并对外发布“人社清”办事指南，在办事大厅设电子屏方便群众浏览，在办事窗口摆宣传册方便群众取阅，有效推进人社快办行动和综合柜员制；在普法宣传月、学雷锋志愿服务日及安全生产月等重要时间节点，安排党员志愿者开展就业创业、工伤预防、劳动维权等政策宣讲，及时兑现落实省市县相关人社政策。2022年以来，累计发放宣传材料20000余份，接受咨询3600余人。

党建+人才服务，人才工作站位全力拔高。开展“百名党员进百企”专项行动，全面落实全县“企业大走访”要求，助企纾困解难；积极拓展人才服务通道，每周六在县人力资源产业园开放人才集市，全方位做好人才招引工作；协同组织部做好我县名校优生转正定级、年度考核、人才待遇申领和发放工作，大力开拓青年就业见习岗位148个。截至目前，成功创建省级博士后工作站1家，引进高级专业技术人才15名。

党建+劳动维权，维权保障效能有力增强。秉承“维护劳动者合法权益，保障社会稳定性发展”的工作要求，推进根治欠薪专项行动，创新监管模式，实现“线上庭审”的方式处理劳动争议案件，加快了纠纷调解进程，有效降低庭审成本，积极拓宽劳动人事维权途径，不断深化劳动人事仲裁便民服务，切实提升便民服务信息化水平；开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，对25家在建工程项目实名制管理等进行专项检查，对8家未依法足额支付农民工工资的工程项目下发限期改正指令书；加强农民工速裁庭建设，实行“保姆式服务企业”。

党建+公共就业，就业创业机制聚力革新。扎实开展就业困难人员认定，推进创业担保贷款“不见面”办理，开发就业困难人员公益性岗位并托底安置390人；大规模开展补贴性职业技能培训，深化技能人才多元评价制度改革，畅通技能人才职业晋升空间和渠道，做好2022年县职业技能大赛各项筹备工作，为“强富美高”现代化新射阳建设提供了强有力的技能人才支撑。

党建+社会保险，民生保障力度大力加强。坚持党建引领业务发展，采取“在骨干中发展党员、在党员中培养骨干”的工作模式，推动党的建设和业务发展同频共振；实施政治业务双培养，以老带新、强化传帮带，帮助年轻干部的思想政治素养和政策业务素养同步提升；持续推进“暖心居保”工程建设，指导村居对照省《基层平台城乡居民基本养老保险公共服务规范》进行升级改造，推进基层平台标准化建设。截至目前，我县城乡居民参保人数达26.9万，基础养老金发放率100%。

县人社局副局长范金柱表示，县人社局坚持开展人社服务快办行动，持续推动“清减压”工程，积极打造人社服务品牌，以“智慧人社”建设不断提升服务企业和群众的效能。下一步，局党委将以二十大精神为指引，坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想，进一步强化“党建+业务”的叠加效应，针对“后疫情时代”的新形势，继续发挥好党建引领的组织优势，推动各党支部融合共生，延伸党建工作的覆盖面，让各类资源通过党建平台的整合优化，下沉一线更好地服务发展保障民生，切实把贯彻落实党的二十大精神落实到实际行动上。