县人社局用心架起企业用工与大众求职“立交桥”

本报记者 张学法

江苏省重点企业比亚迪新能源弗迪电池公司自落户射阳后，一期投入8条生产线，急需各类技术人员和操作工人4500人左右。针对这一现实问题，县人社局突出重点破题，选择最优解题，截至9月底，共帮助企业引才招工4365人，其中本地3500名，既满足企业正常生产之需，又解决当地群众求职之难，成了化“两难”为“双赢”的一个典型范例，受到市县领导、当地企业以及广大求职者的一致好评。

百人百企心连心。没有对企业的真切了解，就不会有服务的精准有效。今年以来，县人社局从“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的高度，实施百名党员挂钩服务百企专项行动，通过深入走访县内331家重点用工企业，发放服务项目清单和调查问卷礼包，全面了解企业发展需求，既建立健全人才用工数据库，又帮助企业制定个性化招聘方案，多渠道满足企业用工需求。通过挂钩服务节点，精准推送本县助企纾困18项政策措施，同时将上级关于失业保险稳岗返还、女职工二胎三胎社保补贴、一次性扩岗补贴和一次性留工补助、“黄海明珠”人才引进等惠企政策落实落细，确保所有企业应享尽享。突出劳动用工对接服务，精准推出“一企一策”，逐个制定服务方案，健全完善协调机制，发挥部门、镇区和企业三者合力，形成上下联动、左右协同、一体推进的服务新格局。

线上云上点接点。线上访谈，云上相会，既是新招，又是高招。今年6月，为了解决用工缺口，县人社局通过“射阳e就业”平台和“云智聘”小程序，常态化开展线上招聘，多渠道推介招聘岗位，并在各镇区在外务工人员群、村居社区网格群、朋友圈等途径广泛宣传。联合三大网络运营商，先后向县内18-45周岁劳动人口推送招工短信58.2万条。制作微信招工链接，通过“射阳人才”、“射阳就业”公众号开展个性化用工宣传服务。尤其是探索“带岗直播”新模式，让求职者跟着直播镜头畅游比亚迪厂区的生产、生活场景，打通企业和求职者之间的信息壁垒，让双方能够直观高效地加强了解，实现人岗匹配。此次直播累计吸引3.5万余人次在线观看，让好工作“触”屏可及，供需间两厢情愿。同时，结合组织村居领导现场参观体验等方式，进一步扩大影响，让“比亚迪招工”迅速成为街头巷尾热议话题，吸纳更多返乡群众就近到比亚迪就业。仅一个月的时间，就正式入职各类技术和专业岗位1000余人。企业负责人连声称赞，你们首创的全方位、全要素招工方式，可解决了我们企业的大难题。

赶集赶场面对面。为了提高成效，县人社局在全县15个镇区20个点位和5个县外点位，组织60余名干部员工与企业一起发放招聘简章3万余份，不间断赶集赶场，面对面驻点招工。在每日定点招聘的基础上，跟随乡镇流动集市摆摊设点，开展赶集招聘，继续扩大招工的覆盖面和影响力，巧用人员聚集性流动性强的特点，打通了招工的“最后一公里”。还利用夏季时令开展接地气的夜市招聘，这种夜市摆摊求人才、群众乘凉选岗位的新鲜模式，让准备换岗的求职者更为从容，白天忙碌的人群也能参与求职，有效提升了招工的气场。

专场专班手牵手。为了广泛吸纳人才，实现专业对接，县人社局成立经开区、人社局企业用工服务专班，及时研究会办，强化协调沟通，分组现场指导招聘工作。由局长带队，联合青岛恒星科技学院和明达科技学院，举办比亚迪专场招聘会，推行比亚迪冠名班和委培班，保证人才可持续供给。向市内职校、技校、中专院校发送招聘简章、服务链接并函请协助，重点向近三年毕业生推介比亚迪用工引才信息，委托开展校园专场招聘活动。依托射阳人力资源服务产业园，组织人力资源服务机构开展用工对接，发挥市场中介机构力量，帮助比亚迪进行常态化招工引才，持续性保障供需匹配度。

“搭政策‘金桥’，建信息‘鹊桥’，连发展‘心桥’，县人社局用心在企业用工和大众求职之间架起了一座畅通的立交桥。”这是记者近期在这里走访时听到的对他们的一致点赞和评价。