厚植清廉文化根基

本报通讯员 陈军 王勇

近年来，射阳农商银行坚持价值引领、氛围营造、精准监督“三位一体”，打出清廉文化建设“组合拳”，打造“诚信法治、清廉高效、和谐文明”廉洁银行品牌，厚植清廉文化根基，以清廉金融生态助力高质量发展。

强化价值引领，把好清廉文化“主航向”

该行实施清廉文化建设筑基、培基、强基“三基工程”，将清廉金融文化建设纳入企业文化总体规划，在以“成人达己、惟实惟新”核心价值观统领下，形成纪检“三铁”文化，即铁心——坚定赤诚，刚毅自律，超越奉献；铁职——维纪，维权，维稳，保护同志，保驾护航，保持稳定；铁律——铁证如山，铁腕整治，铁案不翻。将廉洁文化建设全面纳入企业文化总体规划，全行达到“五有”（有组织领导、有规划指导、有制度安排、有载体宣贯、有考核奖惩），突出“五好”（党员队伍建设好、工作机制运转好、纪律监督保障好、社会责任履行好、各方评价效果好）追求，实现“五方”（员工支持、党员拥护、客户依赖、股东满意、社会认同）共认目标。

注重机制建设，夯实清廉文化“主根基”

完善惩防体系。该行目前已经形成包括《员工轻微违规行为累计积分处罚办法》《员工严重违规行为责任追究办法》和《触犯刑律“一案四问责”办法》在内的一整套惩防制度体系。

明确行为禁忌。该行编写《员工行为禁忌手册》，将这些禁忌纳入相关管理制度，并载入劳动合同，签订承诺保证书，要求全员不忘承诺，经常翻看对照、默写禁忌。号召全员从“四不”（不准接受客户任何影响公务的吃请，不准向客户借款或为其融资介绍担保，不准违反限时服务规定，不准说、做有损本行形象的话和事）抓起，树立清廉形象。

推行家庭纪委。该行积极试行“四书”制：规制要求告知书，通过内网、短信、电脑屏保、移动办公等平台适时提醒全行广大员工及其家庭成员依法合规运作，坚持厉行节约和廉洁自律，反对“四风”；严守纪律承诺书，纪委聘请职工家属担任“纪委书记”，与职工家属签订见证监督的个人清廉执业协议书；关爱提醒通知书，按关爱提醒的有关规定，该行纪委适时发函、发信提醒或约谈当事人；荣誉收入报告书，要求全行广大员工适时将自己获得的荣誉和月、年度收入情况向其家属反馈。

加强警示教育，唱响清廉文化“主旋律”

坚持“讲清廉”。该行每年邀请县纪委领导为全行党员干部举办廉洁从业讲座，推动“不想”成为党员干部的思想自觉和行动自觉。利用“党员统一活动日”，领导班子成员到12个片区党支部，带头讲授廉政教育党课，引导党员干部明法纪、知敬畏、守底线。

坚持“谈清廉”。该行组织学习市“510”作风建设教育读本，结合《中国共产党纪律处分条例》《工作人员违规行为处罚办法》等，利用“晚间课堂”“云端学习”等，组织13个党支部分别开展交流讨论，进行分层分级测试，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

坚持“观清廉”。该行组织全行党员干部和非党员员工集体观看县纪委监委拍摄的警示教育专题片《贪欲的恶果》，用身边事警醒身边人，增强警示教育的针对性和实效性，推动警示教育入脑入心。

坚持“微清廉”。该行坚持抓早抓小、防微杜渐，在重要节假日来临前，组织党员干部集中开展节前廉政谈话，并依托微信、短信等线上平台，发送廉政提示信息。

创新载体培育，打造清廉文化“主阵地”

建设清廉文化活动场所。该行相继建立道德讲堂、清廉执业图书室（角），开辟文化主题景观，总行建成党建教育馆。

打造清廉文化宣传载体。该行机关建立宣传橱窗、文化长廊，内网开辟宣传频道，新媒体创建微信公众号，在行报开辟“警示之窗”，大力开展针对性、系统性、警示性教育。基层党支部根据各自情况，达到“五有、五上”要求。

开展清廉文化宣贯活动。该行开展“三八”表彰、“四五”追思、“四五”拓展、“六一”、重阳关爱等节日性宣贯活动；开展奋斗者评选、读书辩论赛、征集我最喜爱的清廉执业格言、寻找最美员工、评选“十佳”等专题性宣贯活动；开展“七一”“十一”歌唱比赛、文艺晚会、学唱反腐倡廉歌曲等文艺性宣贯活动。

辐射廉洁文化建设成果。该行深入开展廉洁文化进农户、进社区、进商圈，进学校团体活动，在服务中共享交互平台，传播清廉文化精神，展示清廉执业形象。聘请20名党代表、人大代表、政协委员等作为行风监督员，定期对党务行务公开、信贷业务办理等进行监督，重点监督是否有以权谋私、违规办贷等行为。