强化党员干部日常监管

易木

不久前，县纪委就我县部分党员干部“酒驾醉驾”问题，要求全县各级党员干部和公职人员切实增强纪律和规矩意识，带头遵纪守法。同时，要求各级党组织坚决扛起全面从严治党主体责任，保持党员干部良好形象。笔者以为，好干部是选出来的，更是管出来的。在向海图强再出发新征程中，需切实加强党员干部日常监管。

教育引导警示要“经常”。思想是行动的先导，加强党员干部日常监管要把教育引导警示放在首位。要经常性开展思想教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，确保思想行为不偏向、不越轨。典型事、身边人警示性强、感染力大，要通过案例学习、警示教育，多组织党员干部学典型、学案例，使“纸上谈兵”成为“墙上的镜子，心中的敬畏”，教育党员干部时刻保持良好状态为人处事，引导党员干部树立责任担当和警醒意识，切实增强自律意识和防变能力。

组织管理监督要“实在”。各级党组织不能眼中只有工作、业绩，还要多近距离接触、多观察党员干部，多关注其朋友圈、生活圈、社交圈，多交流思想、多关心生活，多听同事及周边群众的反映，真实掌握情况，发现苗头性问题，针对实情及时提醒、谈话、诫勉。要让党内政治生活经常化，通过谈心谈话，抓早抓小抓预防，督促党员干部遵纪守法，按本色做人、按角色做事。

制度监督管理要“严格”。制度保障不严密、查处问责不严格、执行规定搞变通，必然使党员干部日常监督管理落实难。要采取措施，细化量化具体党员干部日常监督管理制度的操作流程和奖惩措施，提升制度的刚性约束力。党员干部监督管理制度既是“紧箍咒”也是“护身符”。要抓制度的有效落地，从严执行各项制度规定，要抓制度的拓展延伸，注重党员干部“八小时之外”的监督，做到党员干部动态监督全覆盖、无真空，确保党员干部个人道德、家庭美德、社会公德为群众所公认。

群众监督渠道要“畅通”。要拓展信息渠道，注重收集网络、信访、民意调查、谈话反映等涉及党员干部的监督信息，特别要畅通和完善群众监督渠道，让监督形成一张网，努力促进党员干部养成在阳光下工作和生活的习惯，做到实实在在做人、踏踏实实干事、规规矩矩为官。同时要构筑监督体系，运用干部个人有关事项报告、护照管理等措施，构建起干部日常监督管理体系，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终不越雷池、不碰红线。