四明镇夯实高质量发展根基

本报讯（通讯员 平桂华 记者 李文华）今年以来，四明镇紧紧围绕“抓基层、强基础、聚人才、促发展”，以基层党建和干部人才工作为重心，聚焦主责主业，补齐短板弱项，谋划工作特色，创新工作思路，提升工作质效，有力促进全镇经济社会高质量发展。

坚持夯根基、筑堡垒，凝聚基层党建“向心力”。该镇狠抓基层党组织建设，印发《四明镇基层党组织建设专项整顿实施方案》，结合疫情防控工作，组织全镇260余名镇村干部开展集中走访，实现到村进户走访全覆盖，面对面、点对点找准痛点堵点问题，为进一步强化基层党组织党建工作打下坚实基础；对“两新”组织和新业态新就业群体党建工作情况开展排查摸底，建档非公企业22个，派驻9名党建指导员精准服务指导，推动非公企业党建迈上新台阶。以党员活动日为契机，举办“水绿四明、感恩有你”抗疫故事分享会“党建开放日”活动，拍摄抗疫专题视频并接收全县观摩；开展“我是党员我带头、疫情防控进网格”“疫情一线一场特殊主题党日”等特色活动，组建了“健康驿站”等临时党支部、“最美夕阳红”等党员志愿者服务队，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，真正做到基层组织活起来、基层党员动起来，用实际行动诠释初心使命；组织村（社区）踊跃参加“最具人气党群服务中心”评比，通过评比进一步优化服务质效，密切党群关系。围绕完善服务功能，打造新塘村便民服务综合体，改扩建牡丹、四明村（社区）便民服务大厅，让村（社区）治理更有“温度”，着力打通服务群众“最后一公里”。

坚持选班子、强队伍，提升基层组织“战斗力”。该镇培养基层“头雁”队伍，制定实施《村（社区）党组织书记后备人选选拔方案》，面向全镇储备一批村（社区）党组织书记后备人选，建立全镇村（社区）党组织书记后备人选库，同时开展系列培训活动，不断提升“头雁”履职能力。培强村级干部队伍，通过公开招聘、党群推荐、组织考察等方式，上半年共计试用13名村干部，平均年龄32岁，本科学历2名，进一步优化了村级干部队伍结构，提高了村干部整体素质，为助力乡村振兴提供有力支撑。培优机关干部队伍，注重干部队伍年轻化，选配93后股级干部1名，立足干部队伍专职化，配备统计经济发展局副局长1名，落实容错纠错“三项机制”，任职行政审批局副局长1名。同时制定《股级干部综合比选实施方案》，充分调动机关工作人员积极性，通过比选，将优秀的人才选拔到中层岗位。

坚持引人才、用人才，提升高质量发展“源动力”。该镇着力做好人才引进工作，组织开展高层次线上面对面交流，主动与中科院、南京信息工程大学高层次人才对接，建立更为广泛紧密的联系，寻求校企合作，为高质量发展提供智力支撑。先后两批次招聘名校优生，有序做好沟通交流、材料赋分、面谈考评、考察签约等各项工作。持续做好人才项目服务工作，发动资源对接海外人才，成功邀请德国耶拿大学呼庆教授、新加坡南洋理工大学姜义帅博士申报国家项目。牵线中科院田哲教授对接国家高新企业江苏艾生牧生物饲料有限公司，开展一种抗病耦合控污型生物水产饲料的研发与应用项目，申报省“双创”项目，6月2日已通过市推荐答辩。积极做好创业大赛各项工作，组织申报了8个人才团队项目参加第三届鹤乡人才创业大赛，其中有2个作为重点项目参赛，分别是中科院徐慧教授人才团队申报的纳米聚合氯化铝原位生成装置开发及产业化项目、中山大学唐妹博士人才团队申报的过渡金属单原子配位环境调控与催化臭氧净水机制研究项目。