抓落实贵在抓具体

一分部署，九分落实。在党和国家大政方针已定的情况下，对广大党员干部特别是基层干部来说，最重要的莫过于求真务实、狠抓落实，这是捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的具体体现，也是基本的从政之德、为政之道。

但在实际工作中，我们常常见到有的同志能力不足、不担当不作为“怕落实”，应付了事、作风拖沓“慢落实”，表态快调门高、行动少落实差“假落实”，有权任性、徇私枉法“乱落实”，不置可否、推诿扯皮“不落实”等现象，导致“抓落实”常常成为口号，沦为“落空”。究其原因，主要是政治站位不高、工作能力不足、担当精神不够、同心协作不力，致使抓落实没有抓到“点子上”，没有结合实际情况，找出具体实在的解决问题的措施和办法。抓落实很重要的是抓具体，持之以恒落实落细，这不仅是抓落实的工作方法，还是检验一个党员干部工作作风的重要标尺。

首先要抓具体实际。抓落实，说到底就是抓好党和国家的路线、方针、政策和上级决策部署的贯彻落实。不同地区、不同部门和单位发展情况各不相同，有各自优势长处，也面临不同的短板弱项。要真正做到抓落实，就必须结合实际，因地制宜。就好比敲钉子不能光凭蛮力，逢墙乱钉，要根据墙面的不同情况来区别对待，碰到容易脱落或者开裂的墙面时，要想办法先修补墙面，打好敲钉子的基础。因此，我们在抓落实工作中要密切联系本地本部门本单位的具体实际情况，而不是依葫芦画瓢、照搬照套、上下一般粗，更不能简单地“以会议落实会议、以文件落实文件”。只有深入调查，吃透上情、摸清下情，才能理清头绪，找准上级精神和本地实际的具体结合点，制定具体科学的工作目标和工作举措。这是抓好落实的前提条件。

其次要抓具体问题。抓落实就是抓问题的解决，而问题总是具体的，这就要求我们一个一个地具体解决。例如，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，就必须牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持“江山就是人民、人民就是江山”的理念，具体把握什么是人民群众的根本利益，人民群众有哪些“急难愁盼”，不同群体的具体体现是什么。同时，要结合本单位本部门职能和实际，主动找到问题，科学分析问题，及时帮助解决问题。我们既要有帮助人民群众解决问题的“心”，也要有解决问题的“能”。这就要求我们加强学习、勤于思考、创新思维，大兴调查研究之风，提高为人民服务的能力和水平。自去年党史学习教育开展以来，江西认真贯彻落实习近平总书记“把英烈后代照顾好，让他们过上更加幸福的生活”的指示精神，聚焦“我为群众办实事”主题，针对全省目前健在的约400名烈士父母年老多病、缺乏关爱等问题，在全省退役军人事务系统创新开展“替烈士看爹娘，为烈属办实事”活动和“革命英烈后代关爱行动”，切实为广大烈属办实事、解难题，在全省上下不断营造尊崇英烈、关爱烈属的浓厚氛围。

第三要抓具体措施。抓落实必须落实到具体事情上，也就是要怎么干、干什么。没有具体的措施，容易导致在落实中空喊口号、流于形式。一方面，要科学地将宏观政策转化成具体举措。每一项重大战略措施和战略目标，都需要通过一系列具体的措施和办法加以落实。一般来讲，上级政策都比较宏观，对具体问题的规定都是原则性的，这就需要我们认真吃透上级精神，将“大方针”转化为具体的“小举措”。习近平总书记提出，“让军人成为全社会尊崇的职业”。围绕这一目标，江西省委、省政府、省军区认真总结基层经验，在全国首创退役军人工作的“尊崇工作法”，提出了“七个一”具体措施，将“尊崇”的要求落实到具体人、具体事上来，融入到实实在在的各项业务工作中，得到广大退役军人和社会各界的一致赞誉。另一方面，要在落细落小上下功夫。充分考虑各方面因素和可能出现的情况，全面、周密、细致制定具体工作举措，包括计划、方案、步骤、人财物的投入和绩效考核等。总之，有利于人民群众和事业发展的事再小也要做，服务对象的难事再小也要帮助解决。例如，针对当前退役军人优待证发放工作中存在的申领对象政策不熟悉、工作流程不清楚等问题，江西加大宣传力度，统一印制下发政策宣传手册，并召开新闻发布会，及时将政策向社会公开，退役军人服务专干主动上门服务，真正把好事办好、实事办实。

第四要抓具体责任。抓落实必须明确具体落实的责任主体，也就是具体“谁来干、谁负责”。分工不明确、责任不具体，容易产生推诿，甚至出现“谁都管、谁都不管”和“谁都干、谁都不干”的现象。要明确职责分工，每一项工作都要落实项目化管理，按照工作职能，明确牵头领导、责任单位和责任人，明确事情谁来办、出问题找谁、有成绩归谁，防止推诿扯皮和等靠要。要注重协调配合，对于涉及到多个单位和部门的事情，树立“一盘棋”意识，团结一心、全力配合，形成工作合力。要加强督办考核，建立定期跟踪督办和考核评价制度，对照前期制定的目标任务、完成时限，定期进行督查督办。对高质量完成任务的单位（个人）给予表扬奖励，对责任不落实和落实不力的通报批评和责令整改，对整改不力、敷衍应付、弄虚作假的从严追责问责，并将相关情况作为年度考核、评先评优和干部选拔使用的重要依据，用有效的制度倒逼责任落实、工作落地。

（源自新华网）