县人社局不遗余力推进“数字人社”建设

本报讯（通讯员 刘德钊）今年以来，县人社局坚决贯彻执行上级党委政府和业务主管部门的决策部署，牢牢把握“服务发展、保障民生”工作主线，坚持创新引领、实干争先的工作理念，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，以“社会就业更加充分、社会保障更加完善、劳动关系更加和谐、人事管理更加规范、人才引智更加集聚”为工作目标，落实五个实施，全力推进“数字人社”建设。

实施更加积极的就业政策，推进就业运行实现平稳开局。该局贯彻落实省人社系统联动开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，利用云智聘小程序、“射阳就业”公众号、“射阳发布”公众号、“我的盐城”APP射阳e就业模块等途径广泛宣传招聘企业的岗位信息，为我县91家企业开展招工宣传，采集就业岗位7896个；举办“乐业鹤乡·‘职’等你来”射阳县2022年新春引才用工专场招聘会，41家企业进场招聘，提供岗位6453个；按照市人社局“千名党员?服务千企”活动部署，开展党员挂钩企业服务专项行动，局系统全体党员挂钩服务331家企业，入企宣传，促稳岗留工，发挥好宣传员作用，推动党建工作与服务大局深度融合，助力我县主导产业、重点企业健康发展；阶段性降低失业保险费率政策，目前已经根据人社部的要求延续实施失业保险费率1%的政策，暂定执行至2023年4月底；高质量推进就业培训各项工作，加强培训指导，依托省人社一体化信息平台，实施就业培训服务事项网上办理，培训过程实名制系统管理。一季度，我县城镇新增就业2618人，城镇失业人员再就业1436人，城乡就业困难人员就业再就业582人，累计征收失业保险费1149万元。

实施社会保险春季扩面征缴行动，推进落实惠民便民措施。3月1日正式更新上线社保业务导办，该局全力做好省“社保就近办”现场会的筹备工作；开展社会保险春季扩面征缴突击月活动，推行社保扩面网络化管理，将全县登记企业按就近原则分派到镇区、村居，上门开展宣传动员，以精细化、温情化服务促进参保缴费，确保应保尽保、应缴尽缴。以《社会保险基金行政监督办法》实施为契机，建立案件向社会保险行政部门、税务部门移交制度，严厉打击社会保险欺诈违法犯罪活动；大力优化经办服务，推行窗口经办服务“五制、四公开、三亮明”制度，开展窗口优质服务标兵评比活动。截至3月底，全县企业职工基本养老保险参保人数8.87万人，保险费征收28027万元；城乡居民养老参保人数为27万人，保险费征收7575万元；工伤保险参保人数11.34万人（含工程项目参保4.73万人），建筑业新开工项目参保率100%。

实施“人才强县”战略，推进事业单位人员管理规范化。该局围绕数字经济强县战略，持续推进黄海明珠人才工作，在“引、育、用、留”上下功夫，积极推动人事人才引进和管理工作取得新成效，为奋力推进“强富美高”现代化新射阳建设提供坚强的人才支撑，目前与县融媒体中心合作共拍摄3场系列专题片，帮助8家企业直播带岗，引进适岗急需人才846人，《江苏射阳招才引智“黄海明珠”放光芒》3月1日在《中国劳动保障报》第4版刊载；根据事业单位岗位类别和岗位结构比例，做到按需设岗、按岗聘用、确立以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度；将事业单位的职称评审、岗位设置、工资审批实行捆绑运作，相互配合，形成权责清晰、规范有序的人事管理工作模式；不断完善“三员联动”网格化机制，提升服务效能，做好2021年度“三支一扶”人员的考核和2022年上半年青年就业见习工作。我县一季度已申报发放黄海明珠三星人才288人，发放各类补助228.23万元；新申报三星人才23人，发放各类补助249.74万元。已开发青年就业见习岗位248个，发放见习补贴15.78万元。

实施“人社清”便民服务措施，推进信息化服务新品牌打造。该局深化“一件事”集成改革，整合高频事项“一件事”打包办，持续推动人社经办服务“打包办”“简便办”“提速办”，实行一表申请、一套材料、一次提交、限时办结。对人社系统38类149项公共服务事项逐项制定标准化办事指南，明确细化设定依据、申请条件、办理材料、反馈渠道等服务内容，于1月26日在“射阳发布”微信公众号全面上线，此项行动涵盖了人社全部业务领域，并有机融合“人社通”平台，实现智能终端村级部署全覆盖，打造就近能办、多点可办、少跑快办的“人社业务村村办”新模式，打造人社“15分钟服务圈”。“社保村村办”服务新模式先后被国家人社部《人社工作信息》《中国劳动保障报》向全国推广介绍。截至3月底，全县累计制作社保卡95.2万张，同时签发绑定电子社保卡27.42万多张，实现通过电子社保卡全县药店扫码购药、全县医院电子社保卡在线结算，江苏人事、江苏注会、江苏医学考试中心、江苏工信厅所有报名缴费支付业务，支持电子社保卡金融账户支付。扩大了第三代社保卡和电子社保卡覆盖面，深入推进了以社保卡为载体的居民服务“一卡通”，更好满足了群众“便利办”“快捷办”需求。《江苏射阳“人社清”让服务直通群众家门口》4月13日在《中国劳动保障报》第2版刊载。

实施劳动者权益维护行动，推进劳动关系和谐构建。贯彻落实《江苏省国家机关“谁执法谁普法”普法责任制实施办法》要求，扎实跟进省集体协商“春季集中要约”暨维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，切实提升县国有企业劳动用工管理水平，增强依法用工意识，妥善化解劳资矛盾；组织开展“双随机”日常巡查，全力做好农民工欠薪根治工作，切实维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系；对全县企业劳务派遣劳务外包用工情况进行摸底排查，一季度通过一体化信息平台数据库完成系统录入50户，受理举报投诉案件113件。

据县人社局相关工作负责人介绍，2022年，该局将全力围绕“数字人社”建设夯实就业基本盘，织密社会保障网，提升人才支撑力，扩大劳动和谐面，进一步依托人社一体化信息平台，加强人社信息化的统筹规划和集中整合，打通就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才信息互联互通，形成基础信息数据库和数据共享平台，整合拓展线上服务渠道，开发多元简便的功能模块，提供更加优质高效便捷的服务，切实增强群众幸福感和获得感。