我县精心打造“狮子型”纪检监察干部队伍

本报讯（通讯员 夏范兴）近年来，我县纪检监察机关积极履行党内监督和国家监察的专责机关职能，在全面从严治党和反腐败斗争中肩负着重要使命，面对新形势新任务新要求，敢于斗争、善于斗争、勇于斗争，争做“忠诚干净、思想解放、敢打敢拼、勇于担当”的“狮子型”干部。

突出标准，千里马常有伯乐亦有。县纪委监委明确选拔标准，创新选拔方式，拓宽选拔渠道，为“狮子型”干部选拔把脉问诊、定规量尺，通过组织推荐、毛遂自荐等形式，让领导干部慧眼识才，让“狮子型”纪检监察干部脱颖而出，确保面对急难险重任务时挺身而出，面对贪污腐败时敢于亮剑，面对威逼利诱时莫失初心。

搭建平台，让英雄有用文武之地。干部选拔出来，就要量才适用。县纪委监委根据每一名纪检监察干部的性格、能力、专业、阅历、家庭等情况进行“量体裁衣”，给他们提供平台，打造酸碱平衡土壤，力争做到因人试岗、人岗相适。给予新选拔出来的干部以宽松的工作环境，不磨平他们的“棱角”，不打消他们的积极性，建立健全容错纠错机制，让他们在各自的舞台上倔强施展、建功立业。

严管厚爱，把权力关进制度“笼子”。坚持严管和厚爱相结合，越是爱才惜才越要严加管束，不能让权力“裸奔”，必须将权力关进制度的笼子里，做到寓爱于管、真管严管、常管长管，确保“狮子型”干部和具有“狮子型”潜质干部想干事、能干事、干成事、干好事、不出事。完善相关规章制度，真正用制度管人管事管权，对知己违纪、执法违法的干部动辄则咎。

量化考核，一碗水端平奖惩有据。坚持量化考核标准，建立配套的干部考核、激励机制，以工作实绩为基础，做到考核明确、奖罚分明，让“狮子型”干部在艰苦环境中磨练的同时，工作有目标、事业有动力、发展有奔头。不能“雨露均沾、风霜均沾”，在奖惩上搞“平均主义”，让干事者、成事者慰心暖心，让懒惰者、庸碌者坐享无成。